ABKLÄRUNG DER ARBEITSMARKTPERSPEKTIVE

MODUL ABKLÄRUNG

Klare und aussagekräftige Einschätzung der Arbeitsmarktperspektiven durch eine ganzheitliche, systematische Abklärung mit Hilfe von anerkannten wissenschaftlichen Tests.​
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ZIELE

Abklärung der Arbeitsmarktfähigkeit und der Arbeitsmarktperspektiven

Arbeitsmarktcheck mit Aussage zur Stellensuch-Strategie

Aussagekräftiger Bericht für die zuweisende Stelle

WAS WIRD ABGEKLÄRT?

ELEMENTARE FÄHIGKEITEN

​Elementare Fähigkeiten:

  • körperliche und psychische Gesundheit

  • Arbeitsqualität & -tempo

  • Belastbarkeit & Sorgfalt

  • Durchhaltevermögen/ Ausdauer

  • Problemlösefähigkeit

  • Lernfähigkeit & Flexibilität,

  • Pünktlichkeit

  • Konzentrationsfähigkeit

FACHSPEZIFISCHE FÄHIGKEITEN

Fachspezifische Fähigkeiten:

  • Berufliche Fachfähigkeiten

  • Räumliches Vorstellungsvermögen

  • Handwerkliches Geschick

  • Technisches Verständnis

  • Logisches Denken

  • Kreativität

SOZIALE FÄHIGKEITEN

Soziale Fähigkeiten:

  • Teamfähigkeit

  • Kritikfähigkeit

  • Toleranz und Offenheit

  • Freundlichkeit/Höflichkeit

  • Durchsetzungsvermögen

  • Entscheidungsfähigkeit

  • Empathie

EMOTIONALE FÄHIGKEITEN

Emotionale Fähigkeiten:

  • Motivation/Antrieb

  • Eigeninitiative

  • Interesse

  • Ich-Stärke

  • Frustrationstoleranz

  • Fähigkeit Gefühle zu zeigen

  • Nähe und Distanz

SELBSTBILD

Selbstbild:

  • Selbstvertrauen

  • Selbstwert

  • Selbstwahrnehmung

  • Äussere Erscheinung und Auftreten

  • Realistische Selbst-einschätzung

  • Selbstständigkeit

  • Verantwortungsbewusstsein

ANDERE FÜR

DIE ARBEIT RELEVANTE FAKTOREN

​Andere relevante Faktoren:

  • Persönliches Umfeld

  • Tagesablauf und Freizeit

  • Wohnsituation

  • Mobilität

  • Finanzielle Situation

  • Helfersystem

BEWERBUNGS-DOSSIER UND SUCHSTRATEGIE

Bewerbungsdossier:

  • Dokumente

  • Zeugnisse und Diplome

  • Berufswünsche

  • Strategie und Vorgehen

  • Arbeitsmarktcheck

ABLAUF

01/

Besprechung und Erkunden der Arbeitsbiographie und der aktuellen Situation

02/

Systemische Sozialanamnese im Coachinggespräch

03/

Erarbeiten von Selbstbildern und Einholen von Fremdbildern im Coaching

04/

Analyse des Bewerbungsdossiers und der Stellensuchstrategie

05/

Dossierstudium (Berichte, Unterlagen etc.)

06/

Arbeitsmarktcheck: Analyse des aktuellen Stellenmarkts inkl. Anforderungen im Suchbereich

07/

Test der Grundkompetenzen (Lesen, Schreiben, Rechnen und IT-Anwendung)

08/

Persönlichkeitstest BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)

09/

Einholen von Referenzen und Auskünften bei Arbeitgebern, Integrationsprogrammen, Helfersystem

ERGEBNISSE

Am Ende der Abklärung werden die folgenden Ergebnisse in einem aussagekräftigen Bericht den Klienten und/oder der zuweisenden Stelle zur Verfügung gestellt:

Sozialanamnese mit Einschätzung hinderlicher und fördernder Faktoren.

Bewertung des Bewerbungsdossiers & Suchstrategie

Klare Aussage zur Einschätzung der Arbeitsfähigkeit.

Ergebnisse der durchgeführten Tests

Klare Aussage zur Einschätzung der Arbeitsmarktfähigkeit

Klare Einschätzung der Arbeitsmarkt-perspektive und Empfehlungen